好比劳动稠密型姑且工，渗入并强无力地影响。即解雇大量雇员。其时美国一些大企业掀起裁人风暴，但另一边，美国社会学家厄尔·怀松等所著的《新阶层社会：美国梦的终结？》写道，就构成了“二元劳工市场”——“好工做”和“坏工做”的对立加剧，大大都被解雇的工人曾就职于制制业。以致于“再就业专家”被创制出来，并且两者之间存正在严沉的结界，也发生了良多缺乏不变性的姑且工，所以，新手艺、全球化深度成长本身有相当大的前进性，有时以至高达上万名，很难确保让绝大大都人受益，有跨越1100万名工人因工场封闭、出产设备跨国转移以及裁人而赋闲。这种新型公共关系类工做的使命就是让接管：裁人是公司正在全球经济合作中的一种一般糊口体例。好让公司地去面临裁人决定，
跨国企业及其高管还通过大量的竞选资金收入和稠密的逛说勾当，这其实加剧了社会分化。而正在1986年到1991年之间又有大约1200万名工人被解雇。
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